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蘑菇管理定律（Mushroom Management）
这两天要上管理学的课程，除了读罗宾斯的《管理学》外，借此看了不少管理的定律。
“蘑菇管理”是许多组织对待初出茅庐者的一种管理心态。
初学者（初来乍到者）被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作）；
浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），
任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
一般来说来到一个新的组织当中，都有“蘑菇”的经历。这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题出更加实际。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇” 的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
其实对于换工作、调单位、跳槽的人都会有这样一个过程。“老人”们会对你不闻不问，分给你谁都不愿意做的工作，或是挑剩下的工作。你出了“问题”没有人替你补台。甚至没有人提醒你。这时你要学会自得其乐，顽强生存，快乐自己的精神，观察周围，寻找同盟军。尽快融入团队。
所以，如何蘑菇管理期？如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
古人云：“天降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当一段时间的 “蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“蘑菇”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。
当然，如果当“蘑菇”时间过长，有可能成为众人眼中的无能者，自己也会渐渐认同这个角色。 永远进入不了主流。
我们每个人都是这么“蘑菇”过来的，有的人走出了“蘑菇”，有些人还在“蘑菇”着呢。人生不容易呢。
顶！
谢谢赵老师
很有用
赵老师的博客越来越漂亮了。