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11
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信息社会带来创造财富方式的变革，权力的转移。
西方国家的工业化开始于18世纪，完成于20世纪40年代，第二次世界大战之后，西方国家进入后工业化时期，进入一个知识经济为特点的信息时代。
在西方“社会中，知识是个和整个经济的主要资源。土地、劳动力与资本等经济学家认定的传统生产要并没有消失，而是成为次要要素。如果掌握专门的知识，人们就可以获得，而且可以轻而易举地获得这些生产要素。”
与工业化时代相比，50年内整个西方社会经历一次重组，包括社会的世界观、基本价值观、社会和政治结构、艺术和关键制度。生产方式的变化带了工作规则和权力关系的变化，“发生了从‘体力制造’到‘脑力制造’这一历史性的转变，即人们在创造财富地过程中，体力劳动将被脑力劳动取而代之。但是，让职工对其工作具有更多的发言权，这只是更为重要的冰山之巅。”
人们已无法想像爷爷奶奶生活在什么样的世界，也难以想像他们自己的父母出生在什么样的世界。
发达国家的工人群体获得了较大权利，“权力并非仅在公司上导生活中发生转移。部门经理和车间监工发现，工人们已不再象从前那样盲目听喝了。他们向你提问，并要求予以解答。军官们也在部队中发现了同样的现象。警长与警薄雾浓云愁永昼察、教师与学生之间也出现了同样的情况。”
旧的命令式的指挥结构正在消失，而代之以一种更加平等的同事式的新的工作方式。福特汽车公司的一则广告曾自豪地谈到，工人们在帮助经理人员选定工厂的照明系统，挑选沙纸和工具，他们甚至还在“熟悉工厂的工作机制、各种物件的价格以及了解顾客对工作的反应”。
且发达国家劳工的待遇达到一个相对合理的水平，在任何社会关系调整时，必须考虑他们的利益，如2007年，全美汽车工人联合会（UAW）与美国三大汽车公司进行谈判，当劳工的医疗保障没有搭成协议时，7.3万名UAW会员就举行罢半夜凉初透工。
实际上“通用和福特的每小时劳工成本分别为73.26美元和70.51美元，比日本厂商在美国工厂的单位成本高出25美元左右。在与日系车竞争中，美国“三大”无不希望降低工人薪资并提高劳动生产率。”[4]
在现存的大烟囱工厂或办公室里，今天的状况仍与几十年前大体差不多。全世界，特别是新工业化国家中，成亿万计的工人仍被牢牢拴在第二次浪潮的工业纪律链上。[1]
[1] [美]阿尔温·托夫勒：《权力的转移》，刘江等译，中共中央党校出版社，第229页。
[1] [美]彼得·德鲁克：《巨变时代的管理》，朱雁斌译，机构工业出版社，2006年版，第61页。
[2] [美]阿尔温·托夫勒：《权力的转移》，刘江等译，中共中央党校出版社，第226页。
[3] [美]阿尔温·托夫勒：《权力的转移》，刘江等译，中共中央党校出版社，10页
[4] http://www.sina.cn 2007年09月26日《通用汽车员工全国罢工》
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