Jan
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武汉的天出明晃晃的，太阳也不错，但是很冷。
我们几个教师上午到民政厅的军供站，了解事业单位的改革，从道理上讲都很简单，可以操作起来都有极大的难度。中国的单位是各式各样的。真是没有一定的模式。
下午到省总工会，了解工人参与管理。他们设有一个工人民瑞脑消金兽主管理部，很热情地接待了我们。
我们修改的《公司佳节又重阳法》规定在董事会、监事会中一线工人必须有代表。然而在我们的国有企业改制中，很难做到，在湖北省这样一个老工业基地，有一线工人代表的董事会，屈指可数。因为董事是党委常委。这就是我们的治理结构.与工业民瑞脑消金兽主还有极大的距离.
在德国早在三十多年前通过了《共决法》规定工人同经理和股东，在监事会中享受有完全对等的代表权。英国的工会在1871年工资谈判的权力.每到年底,各国的工会会请经济学家律师,讨论国家国民经济的增长率,确定来年工资上涨的指数,二月份就提出工资上涨的一揽方案.
自己是自己利益的最好保护者。我们国家的主人翁……
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