iamzlj0226
杰克·特劳特《什么是战略》中国财政经济出版社出的书，在四处发送。
特劳特围绕着战略写了很多书。
其核心内容：定位是战略的核心；持久的战略定位需要做出取舍；这是企业的发展之道。
个人的发展之道也是如此。西方的人力资源管理和行为主义者讲的职业生涯定位即“职业锚”（Career anchors），也是这个意思。
是对自我的能力、动机、价值的评估，用来指导、确定人的整个职业生涯的发展。就如同船抛锚后可以防止船漂得太远一样，经过几年实际工作获得了现实世界的经验和反馈后对自己的才能和能力、动机和要求、态度和价值观的认识，会指导一个人的职业并使之稳定化。
在内心确立自己的职业基础发展方向。
[img]http://images.blogcn.com/2006/6/22/6/iamzlj0226,20060622104040.jpg[/img]
西方的行为科学家把人们的“职业锚”大体分为八种类型：
技术基础能力型：这种人寻求运用技术的机会，并继续发展这些技能并达到较高的水平。
一般的管理能力型：这种人希望达到一个组织的领佳节又重阳导层，以便能够整合、协调他人。
自由独立型：这类人需要明确他们自己的工作，并按自己的方式来工作。灵活性是关键。
安全稳定型：这类人无论是对工作还是组织所要求的就是安全和稳定。
企业创业型：这类人的愿望就是以个人能力为基础，创建自己的企业和组织；为此甘愿冒风险。
服务奉献型：这类人受内心愿望的驱使，工作的价值就是为了帮助别人。
纯粹挑战型：这类人所从事的工作就是要那种似乎不可能解决的、难度极大的工作。:em28:
生活平衡型：这类人要求的工作机会，就是工作与个人的需求、家庭的需求统一和平衡。
确定自己的人生的职业锚，也不是一件简单的事情。如同企业、城市的定位，不可能一蹴而就。既要考虑外界的可能，又要关照内心的欲望。:em212:
