Jul
13
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一年以来，今天可能是最为轻松的一个晚上。
经过了三年时间的工厂调查和理论研究，终于可以为《工人参与企业民瑞脑消金兽主管理制度化研究》写总结了。在申报工人参与企业民瑞脑消金兽主管理的课题前，课题负责人曾在2004年完成了《中国私营企业主政治参与现状研究》的国家社科基金课题，在研究私营企业家政治参与的过程中，就深感工人阶半夜凉初透级作为国家的领佳节又重阳导阶半夜凉初透级，在政治参与方面、在企业民瑞脑消金兽主管理参与方面实践不足，理论支撑不够，其主动性和积极性往往不及私营企业家。于是下决心研究工人群众的民瑞脑消金兽主参与现状，找出其中的规律，为我们人民共和国的主体阶半夜凉初透级、中国的大数人的境遇进行实证研究，以对得起那些终日劳作的为人们提供衣食的普罗大众，对得起自己的政治良心和政治立场。在立项之初并没有完全感受到此课题的挑战性，在与工会干部的交谈中，在与工职董事的讨论中，在与工人的私下访谈过程中，我们才意识到找了一个多么不好研究且讳莫如深的难题。三年来，一直把这个课题的研究置于自己科研及思考的首要位置，披肝沥胆，寝食不安，坐卧不宁，从北京的中华全国总工会、中国劳动关系学院到香港中文大学中国问题研究中心，到湖北的大型国企，自己都在设法寻找解决中国工人阶半夜凉初透级参与企业民瑞脑消金兽主管理的现实路径。由于中国工人参与企业管理实践的有限性，使得我们的课题研究也只能在我们所了解及认识到的中国工人参与企业管理的实践的基础上，从理论上及应然层面上作一些分析及思考。
一、预期研究计划执行情况：
本课题完成了预期研究计划的各项内容。研究报告共分为9章，约12万字。既有理论论述又有实证分析；我们深入研究了工业化时期工人参与企业管理的历程，分析梳理了工业民瑞脑消金兽主的相关理论以及国家关于工人参与企业民瑞脑消金兽主化管理的政策；深入到十多个大型国有企业调查了解企业工人参与的状况。我们提出：大型国有企业是中国当下社会的核心组织，其中工人的状况、工人薄雾浓云愁永昼权利的落实，对于中国整个工人阶半夜凉初透级的发展状况有深刻的影响。工作场所的民瑞脑消金兽主建设对于人的全面发展、决定着人们政治权利、经济权利、社会权利的行使、企业效益的持续增长、社会进步起着基础性作用。在中国目前的情况下，国家要通过宪有暗香盈袖法赋权给普通工人，使工人享有与资本平等的权利。使市场经济成为人服务的手段，而不是操纵、控制、褫夺人们平等权利的手段。组建政府劳工部直接保护新型工业时期工人的权益，调适劳资关系；建设服务型工会，代表及维护工人的利益，与出资方进行协商博弈。通过构建民生政治的意识形态启发工人维护自己权益的自觉。
1、对有关工业民瑞脑消金兽主、工人参与管理的历史及文献进行了梳理
课题组成员通过对1733篇相关文献，100多部相关著作的研究，对工业民瑞脑消金兽主问题、工人结社权问题、工联主义的合理性问进行全面梳理：研究了马克思、恩格斯和列宁、毛泽东、邓人比黄花瘦小玉枕纱厨平关于工业民瑞脑消金兽主的相关论述，特别分析了中国工人参与企业管理的特点；对管理学、社会学、政治学方面的代表人物特如彼得·德鲁克、安东尼·吉登斯、戴维·加尔森、具海根、常凯、冯同庆、刘爱玉、潘群等对于工业化时期大型企业作用及发达国家工人参与管理的论述进行了深入研究。
通过对工业化早期劳工的际遇和工人运动的分析，提出工会组织是工人结社权的集中体现；进一步论证了工联主义哲学的历史合理性，阐述了工业民瑞脑消金兽主的渊源及内涵。
员工参与管理已经成为世界性的普遍现象。被称为改变人们行为和生活方式的世界性大趋势之一，资方在管理企业方面的多种特权被取消，并被纳入集体谈判的范围，从而开辟了通往劳动生活彻底民瑞脑消金兽主化的道路，工人参与管理是今天欧洲最重要的劳资关系问题。发达国家的工人参与企业管理体现在劳资共决、集体谈判、员工持股。
梳理了中国工人参与企业民瑞脑消金兽主管理的本土经验。我们党强调工人阶半夜凉初透级是革莫道不消魂命和建设的领佳节又重阳导阶半夜凉初透级，必须全心全意地依靠工人阶半夜凉初透级；工会是保护工人利益的组织，工会工作是围绕生产建设这一中心并为其服务的。鞍钢宪有暗香盈袖法代表了中国工业民瑞脑消金兽主的发展水平，《工业七十条》使工人参与制度化；改革开放以来从法律层面上构建社会转型中工人参与管理的制度框架。
2、对大型国有企业工人参与民瑞脑消金兽主化管理的状况进行了调研与分析
设计了《员工与企业关系调查》的调查问卷共计280份，其中回收221份，回收率78.93%。对湖北省内的16家型国有企业如武汉钢铁公司、湖北化肥厂、东风汽车公司、长江航运集团进行了实地调研；走访了中华全国总工会、湖北省总工会、武汉市总工会等5个总工会；还通过全国总工会的渠道，与天津市总工会、开滦煤矿、昆明船舶设备集团有限公司、中国电信海南公司等25家国有企业的经理、工会干部和工人进行座谈。通过深入调研，获得了大量的案例资料，为课题的实证分析做了充分的准备。
大型国企的职工对参与企业民瑞脑消金兽主管理有强烈的诉求。要求解决“主人翁主人空”的问题，给工人阶半夜凉初透级更多实实在在的民瑞脑消金兽主权力；解决“共建多共享少”问题，使工人阶半夜凉初透级真正共享改革发展的成果；解决现代企业定位问题，把工会提升为行使民瑞脑消金兽主管理的权力机构，把协商共决权变为现代企业中工人的基本权利。对于问卷调查的结果进行了因子相关性的分析。
3、对于湖北省大型国企的工人参与民瑞脑消金兽主管理进行了研究
湖北省是中国的老工业基地，有着工人参与管理的传统和氛围，在新的历史条件下，工会和职工在企业民瑞脑消金兽主建设方面有所创新，取得了部分经验；只是在企业追求经济效益占绝对主导地位的时期，这些职工民瑞脑消金兽主参与的事实及经验不被人们所重视。事实上这些经验对于走新型工业化道路的中国社会及各类组织都有借鉴价值；职工是企业生产经营行为的主体，是他们运用劳动手段作用于劳动对象在企业经营者的组织下创造出企业的效益，对于提高企业的劳动效率有着举足轻重的影响。工人参与企业民瑞脑消金兽主管理对于构建企业及社会共同体具有长期的影响作用，轻视这些工人民瑞脑消金兽主参与的经验，对于中国未来的发展在实践上是灾难性，在学理上也是错误的。
分析了湖北大型国企在全省政治经济生活中的重要作用；大型国企工人参与企业民瑞脑消金兽主管理的制度；提出工会、职代会是工人参与企业管理的基本组织形式；厂务公开是实现工人参与民瑞脑消金兽主管理的重要途径；职工董事、监事在企业治理中发挥中重要作用。
4、分析了工人参与企业民瑞脑消金兽主管理中存在的问题，提出了制度化的解决方案
在相当长期的时间里，中国工人阶半夜凉初透级实际上失去了政治阶半夜凉初透级的活力，成为社会生活中的弱势群体，是被下岗分流的对象；在无产阶半夜凉初透级专人比黄花瘦政国家中，无产阶半夜凉初透级被虚置。在中国工业化信息化的发展进程中，工人阶半夜凉初透级人数众多，但是在多元的社会结构中不能成为相对独立的利益集团，代表本阶半夜凉初透级的利益在社会变革中占据一席之地。工人阶半夜凉初透级的利益难以得到真实的保障。工人阶半夜凉初透级作为一个整体政治参与不足；法律对工人参与企业管理的规定尚缺乏普遍的操作性；政府也没有设立专门针对劳工的管理部门；工会对于工人诉求表达不充分，权益维护不力。
要对国有企业工人参与管理的制度进行重构。通过立法赋权于工人阶半夜凉初透级政治及经济活动真实的参与权；构建保护企业职工权利的法律体系；组建政府劳工部直接保护新型工业时期劳工权益；构建代表工人群众利益的分层的、服务型工会组织；构建民生政治的意识形态启发工人群众的自觉
二、研究方法、研究重点和理论创新
研究方法：本课题运用政治学为主结合政治社会学、管理学、社会学理论进行学科综合研究。运用规范分析与实证结合的研究方法，对工人参与民瑞脑消金兽主管理的状态进行实地调研。设计工人参与管理的制度化模型与途径，使其具有可执行性与操作性。突出前提的现实相关性和研究的结论可证伪性。在研究过程中采用统计描述法、时间序列分析、多元回归模型，分析工人参与管理需求的逻辑次序、影响因素，建立理论框架；并借助SPSS14.0软件，对参与管理统计数据与企业绩效之间的关系进行计量分析。
研究的重点：对于工人参与企业管理历史及制度进行研究，分析我国在工人参与管理方面的制度缺陷；对大型国有控股企业工人参与的现状进行实证性研究；对有中国特色的工业民瑞脑消金兽主制度的框架及内容进行构建。
理论创新：工业民瑞脑消金兽主的实现，工人参与管理的制度，建立有效的表达机制是中国政治发展的重要内容。离开了工作场所的民瑞脑消金兽主建设，公民权名存实亡；工业民瑞脑消金兽主的核心是工人参与企业管理，劳资双方、劳管双方地位平等；要创造本土化的工人参与管理的制度、模式；政府要建立多层次的协调机制，要加大检查督促作用和执法立度，在保障工人参与企业管理的过程应起重大作用；国家要通过法律授权于工人群众；创造良好务工环境，把维护社会公平放在政府工作的首位。
四、成果的学术价值和应用价值
实行工业民瑞脑消金兽主，使工人参与企业管理有利于构建和谐社会、实现人的全面发展；有利于劳动者政治、经济、社会权利的行使，有利于企业效益的持续增长、国家的稳定、社会的进步。本课题分析了我国走新型工业化道路的时代背景，厘清了工业民瑞脑消金兽主的时代内涵，阐明了大型国有企业在推动工业民瑞脑消金兽主进程中的重要作用，为进一步的宏观制度建构指出了方向，并进一步提出了制度内的应然内容，这对于现代企业制度框架下公司的民瑞脑消金兽主管理制度的建立有着现实意义。课题报告特别强调要不能仅强调工会民瑞脑消金兽主参与方面的作用，在中国目前全能主义政治依然有强大的影响力的情况下，要注重国家对工人的授权，政府依法保护工人的权益及政府推动工人参与企业管理的权力。
课题通过深入的调研获得了客观、翔实的第一手材料，通过对工人参与企业民瑞脑消金兽主管理的模型建构，分析了影响企业员工参与企业民瑞脑消金兽主化管理的相关指标性因素，从员工参与意愿、对本单位干群关系满意度、工作满意度三个方面提出15个具体指标，通过各指标之间的相关性分析，对各指标对于企业民瑞脑消金兽主状况的重要性进行量化，这些指标数据分析，对于企业的日常管理工作具有较强的借鉴意义。
工人参与民瑞脑消金兽主管理在中国政治发展中有着不可替代的意义。在既有的制度框架下，基于工人阶半夜凉初透级是企业乃至国家主人翁的政治设计，工人的自我管理、自我服务必然是大型国有企业最终的发展方向。课题通过工业民瑞脑消金兽主和政治民瑞脑消金兽主关系阐释，提出应重视劳动关系的现代化，使工业化与民瑞脑消金兽主化进程齐头并进。
五、成果存在的不足或欠缺，尚需深入研究的问题
由于经费和时间的限制，课题组在问卷调查设计上存在瑕疵、样本容量有限；在问卷的发放对象范围显得有些狭隘，使得调查对象较多地偏向于工厂或者工会干部，这些问题都给后期的模型构建和量化分析带来了一些困难。
由于课题本身的敏感性，以实际调研过程中遇到了不少困难，如难以接触到较多的普通工人，开座谈会时工人很难对本单位民瑞脑消金兽主参与中的问题畅所欲言。在一定程度上影响了我们对本课题主旨的实现。此外，本课题应涉及的真正意义的结社权、罢半夜凉初透工权等敏感问题，课题成员也缺乏驾驭的能力与勇气。
工人参与企业民瑞脑消金兽主管理既是一个实践问题，又是一个理论问题，随着中国民瑞脑消金兽主政治的发展变化，在日后的研究中，在这两个方面均可深入进行研究。
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