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iamzlj0226
在组织中拥有较少权力者的策略
在组织行为学中，美国人真是动了不少脑子。把许多问题都归纳的很到位。在生活中也可以用。与中国人很处世哲学是一致的。如“万事不求人”。就讲的独立性的问题。
[img]http://images.blogcn.com/2006/9/3/1/iamzlj0226,200609030032.gif[/img]
这里有四种形式或方式可以让拥有较少权力的人在互相的关系中取得平衡的权力，
所有这些做法都是基于这样一种观点就是依赖减少权力，独立地增加权力。
（1）减少自己的需要或者要求（需求越少或者越少的依赖）
（2）增加自己希望得到的资源的可选择性，因此人们可以获得独立
（3）增加其他人的对自己的需要或者要求，这样使得他们更加依赖自己
（4）减少其他人可选择的资源，这也可以使得他们更加具有依赖性
如果我们能够使自己有更多的独立性，并且对政治问题敏感，那么我们就能够避免权力的负面影响。
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