Jun
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iamzlj0226
泰勒制30年前我们说他是剥削工人的方式。30年后我们一些公司又把他提出原则供为获取利润的法宝。读了《科学管理原理》一书后，其实两者都是用实用主义的态度来对待泰勒，对待泰勒的思想，是极不公正的。
泰勒是从“提高全国性效率”保护国家人力资源的角度来考虑，进行科学管理的。在100多年前罗斯福总统说提出：保护我们国家的资源，只是提高全国性效率这一重大问题的前奏。
泰勒则说：我们能够年到或感觉到物质资源的浪费。可是，人们对业务不熟、工作效率低下或指挥不当却视而不见或看不真切。要认识到这些，就要肯动脑筋并发挥想像力。每天，来自人力资源上的损失要比在物质资源上的浪费大得多。
泰勒并不是站在雇主一边。开宗明义，他提出：雇主与雇员的真正利益是一致的；除非实现了雇员的财富最大化，否则不可能永久地实现雇主的财富最大化。反之亦然；同时满足工人的高薪酬这一最大需求和雇主的低产品工时成本这一目标是可能的。
财富最大化只能是生产最大化的结果。
泰勒是从学徒作起的，一心为工人服务；他的正直与热忱赢得了工人的尊敬。很善于演讲，他的同事说：死人若能听到他的话，也会充满热情。
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