iamzlj0226 大选已见分晓，所有事后的判断分析都显得是那样的无力。人民是创造历史的英雄，以后谁也没资格来批评他们了。那些指责都是因为信息不对称，不知道人们在如何做。 社会是安定的，民生是保障了的，贪腐是被控制住了，是华人世界治理的楷模。实事求是的治理方式，反映了领佳节又重阳导者的智慧和胆识。温温尔雅的面容背后有着巨大的信仰的力量。 所有的事情在渐进中前行，关键是要行，要有起步。千里之足始好足下。
iamzlj0226所在强国的特点都是国富民强。他们背后是一整套全新的国家制度。内部建设好了，外部的崛起是其内部制度建设的外延而已。 改革失去了方向，领佳节又重阳导是救火队，着火的地方越来越多。改革处于守势，知道不能做什么，不知能做什么。 民瑞脑消金兽主与民生谁先的问题。发展优质的民瑞脑消金兽主是一件困难的事情。以民瑞脑消金兽主促民生，使一些国家陷入中等收入的陷阱，低收入的陷阱。 民生问题的恶化是中国经济结构失衡的产物：出口与内需的失衡，国有企业与民营企业之间的失衡。大型企业与小企业的失衡。 中国进入了解决民生问题的机遇期。现实的财力问题，没有财力解决民生问题不可能。高速发展的经济，有解决民生问题的可能。为优质民瑞脑消金兽主打下一个坚实的基础。如果失去这个机会就会陷入中等收入陷阱。（郑永年）
iamzlj0226贵州的周感华教授对当前中国底层民众的心理做了一个梳理： 相对剥夺感。个人将自己的处境与参照群体中的人相比较并发现自己处于劣势时，就会觉得自己受到了剥夺。合法利益受损。决定着行为者的情绪。 社会不感。公正是一种社会感觉，当社会公正不能与经济发展做到同步水涨船高时，民众便会产生社会不公感。如果社会不公感发酵，就会降低社会的和谐度。不大公感：分配、机会、起点、参与、话语权不公感。底层民众的声音越来越弱，对于政策和社会的影响力越来越小。他们的交流或流动局限于底层社会，远离权力中心，在维护和追求自己的利益与权益方面基本上没有话语权。 信任缺失感。信任是一种重要的社会资源。信任缺失导致社会关系出现对立和对抗。出现强大的负面抵抗心理。随着一些基层政府不东篱把酒黄昏后作为和出现功能异化后，民众通过越级上帘卷西风访时也屡遭挫折，对上级政府也开始产生了信任缺失感。 弱势认同感。是人们对自己身处弱势群体这样一种状况的自我确立或自我定位。形成一种归属感，“我们是什么人”。阶层认同感对于民众具有巨大的动员力量。 社会焦虑感。是社会中的不确定因素而产生的压抑、烦躁、不满、非理性冲动等紧张心理。在改革之初，人们对现代化抱有信心，现在则边缘化。 上述群体心理产生：情绪感染机制，去个性化，群体极化，冒险转移，心理暗示。
当代普通的中国人无处逃遁。找不到一个修养心灵及肉体之处。
这是一个集体智慧的时代。任何刚愎自用都不好使。
与一人交道，就觉得郁闷。人心是那样地难琢磨，做了十件事，一件不顺心，就与你翻脸。真觉得人生的无趣。
iamzlj0226打工母亲：弱者中的强者 “我久没有笑了” 阳光在脸上暖暖洋的，小猫蹲在飘窗上看风景，它总是看不够窗外的风景，会看一个小时，静悄悄的，时儿闭一下眼睛。我有一点动静，它就转一转耳朵。我脑子里还是不断浮出两位年轻母亲的面容。 吃早餐时，都市报上一条报道让我看了心发紧：重庆市黔江区小南海镇后坝村的29岁的李春凤，从温州骑摩托车，四千里，6昼夜，回乡探6岁的儿子罗云飞。在儿子一岁多时就到温州打工，一个月只有1200元收入。“上个月一天晚上，做了一个梦：家里的窗户被风雨吹开了，雨水漏进了屋子，儿子在雨水中与耗子抢东西吃，醒来时吓了一身的汗。”当时就特别想回去看儿子，第二天就儿子所在的黔江区蓝天留守儿童学校的老师打电话，知道儿子很安全，还让儿子给她讲话，“妈妈，你几时回来，我想你了”“妈妈在浙江打工，要给你挣学费。”儿子哇的一声哭了起来，“你再不回来，我就到浙江来看你了”…… 小李有一辆摩托车，想托运和她一起回来，可运费300元，还拆车。她想干脆骑车回家看儿子，一路上女扮男装，日夜兼程。回来后直奔儿子的学校。报纸上有她们母子的照片…… 昨天自己在修指甲时，遇到过一位这样到城里打工的女性，她姓刘，31岁。工作时，满脸愁云，我不禁逗她：你是有一个女儿吧？她顿时眼睛一亮。我又看了一眼旁边另一位指甲工，她是有一个儿子。小刘说：“真是的”于是我们就说了起来，她是从贵州来武汉打工的，老公也在武汉，女儿10岁在武汉卓刀泉小学上学，是优等班，每年学费要8000多，学各种技艺。只想女儿多读些书。“我跟我女儿说，我每存的的分钱都是为了你。”现在女儿可以教三岁的小侄子识字了。小刘说着说脸上露出一抹笑意。她自己说：“我好久没有笑了。”我说你还会生一个孩子吧，她说：是的，不过要提前半年不能做美甲的工作，这些药水都有毒。 显然小刘的际遇比小李好很多。她们都是年轻的母亲，母爱的本能，支撑着她们顽强的工作，愿望很简单。女人就这样长成。母爱是样的美好、强大。 要是当地政府能够为她们提供基本的工作，她们是不会远门的。如果工作地能为她们足够的工资，她们也不会把孩子留在家乡。如小刘、小李这样的母亲在中国是上亿，她们是那样的勤劳，基本的生存愿望都难以满足……，如何是好呀！
iamzlj0226在温州呆了三天，认识了几个温州人：中等职业学校陈校长、温州华商会的吴春长、在握艺术中心林苏小姐、种红豆杉的许总、电脑集成的金总、王总、南泰的王天虹，还有政府部门的高处、叶主任……，他们从事着不同的职业，为人都很低调，自己的行当都做得扎扎实实，各自有各自的精彩。 在职业学校里，除了教学楼，有好几幢大的汽车修理车间，商会也在他们的院子里，校企合作各取所需，和他们交谈，慢慢地知道他们的想法。 漂亮的林小姐包装四川美院的画家的作品，可以让作品买出一百万的价钱，还准备把自己叔叔收藏的陈逸飞的画来办一次展览。玩玉…… 许经理是种植培育红豆杉…… 还有进行融资担保的祥谦。华商会吴会长雅致的小楼，有一千多会员。唱女高声的女儿…… 这是新的一代温州的企业家，在实现自己的理想，获得了很大的自由 温州的政府则关注部门的工作的积极性，相互比、相互看，列出工作日程表，进行三生工程：生产、生活、生态。在他们的湿地公园也看到了某某某同志亲手种植的榕树，他们是最关心政治 温州的房价很高，高的到每平米六万，交通很堵，开车瞎开。
iamzlj0226这是去年网上的一篇文章。 苍狼文化，也称苍狼式的管理方式，是指对属下员工严厉苛刻、缺乏温情的做法，郭台铭是苍狼文化最典型的代表人物。 “在富士康工作就像一条狗”，这是2006年4月，一位富士康集团的上层员工在接受《IT经理人》采访时说的一句话。《中国新闻周刊》对此引述的同时，还引述了这位员工的其他描述：经常深更半夜被老板的电话叫醒，然后像军队的紧急集合一样，在几分钟内整装完毕赶往厂区会议室参加老板主持的会议。文章还引用某跨国芯片企业中国区总经理谈到富士康时说的一句话，“这是一家非常成功的，也是非常严厉的企业。” 这种看起来多少有点触目惊心的管理方式，被称为苍狼文化。在财经作家吴晓波看来，郭台铭是苍狼文化最典型的代表人物。从对《第一财经日报》的3000万天价索赔中，郭台铭的强硬和苍狼气派显露无遗。 另一方面，苍狼文化代表了一种经营模式，这种苍狼式经营模式的特点就是，一片片草地排着吃，吃光了一块草地就换另一块。狼群围歼黄羊不惜牺牲草地，让黄羊吃得走不动然后出击。一个地方吃完，就到另一个地方。富士康最典型的苍狼式的文化，对品牌的意识并不强烈。 苍狼文化-效果 在中国大陆，台资企业素以严厉著称。这种对属下员工缺乏温情的做法，却在很多时候褒扬为苍狼式的管理方式。正是这种严格的管理方式，使富士康仅用了短短二十几年时间，就发展成全球最大的代工企业。“富士康的这种管理模式，虽然缺乏温情，但却是有效的、成功的、正规的。”《中国新闻周刊》的报道称，富士康很多员工都这样认为。 “郭台铭在台湾被人称为业界的‘成吉思汗’。这其中大抵有敬畏，也有其他难言的蕴含。”吴晓波在文章中说：他在《虎与狐》的传记中还曾自比“地瓜”和“蟑螂”。透过这些描述，我们可以看到一个极其自信而又百无禁忌的不世豪杰。在我看来，他是苍狼文化最典型的代表人物。 苍狼文化-弊端 这样的管理方式带给员工的压力也是不容忽视。一位熟悉台资企业的媒体界人士曾经这样告诉记者，台资企业的特点是工资相对偏低，工作压力却非常大。 “狼文化的精髓是让员工学习狼的自信、自强、团结、坚韧、负责等优点，但狼也有着贪婪、凶残、狡黠的一面。当狼文化成为一种霸道的管理文化时，狼的负面效应则可能传染给企业管理者，这时狼文化就会变异，受这种文化侵害最深的无疑是一线的工作人员。”一位分析人士说。 “我们不得不客观地承认，富士康这样的公司，在大陆存在的劳工问题并不是最为典型的，在与珠三角同类企业的比较中，我们甚至可以说它做的是较好的。” 深圳市当代社会观察研究所主任刘开明说，之所以称其为较好，并不是说其劳工问题不严重，而是反映出整个珠三角劳工问题的现状。 同样是台商的明基电通的李焜耀，也看到了这些。他在2005年撰文阐述，事实上，台商在大陆所呈现的那种粗俗文化，都是一种文化的倒退现象。等于是把过去二三十年来，台湾走过的那一段从贫穷到富有的技法，拿到似曾相识的开发地区再复制一遍。
iamzlj0226最低工资的人道主义原则 最近各地的最低工资都涨了20-30%，大约是在1000元左右，听来最高也没超过1200元。可以维持一个劳动者的生存，然而对于维持劳动者体面的生活、家庭生活、子女的正常教育都是不够的。就是不能维护劳动力的再生产。 富士康一周内给员工加薪两次，一次30%，另一次66%。对其竞争力没有什么影响。一部IPAD最低售价为499美元，富士康代工组装费 11·2美元。2009年，富士康的国际总收入为72·41亿美元，员工成本为4·85亿美元。即11·2美元中，只有0·75成为员工工资。其中还要扣去保险。 现在工资涨了一倍，每台IPAD，获得1·6美元的收入，工资由100多美元涨到200多美元。其实还是血汗工厂。 这些生活在英国最低阶层的人根据以上水平平均大约是5英镑/小时，每天工作8小时，除去休息一个月工作24日:5X8X24=960x15.4=14784人民币,这就是他们这些低得没得再低层的英国人民的收入 美国的最低工资 薪水标准（约数） 特级中餐厨师 12美元/小时 厨师 10-12美元/小时 清洁工7.91美元/小时 油漆工人 10.5美元/小时 木匠 12-14美元/小时 泥瓦工人 15-18美元/小时 架子工人 12-14美元/小时 居民住宅上下水维修工 13-14美元/小时 水泥匠 14-17美元/小时 电工 12-14美元/小时 园艺工人 11.54美元/小时 (这些生活在美国最低阶层的人根据以上水平平均大约是12美金/小时，每天工作8小时，除去休息一个月工作24日:12X8X24=2304x8.4=19353人民币,这就是他们这些低得没得再低层的美国人民的收入)
最新评论